Búsqueda y Selección de Personal

A través de un cuidadoso Proceso de Selección de Personal se podrán elegir los mejores candidatos de acuerdo a las Competencias requeridas según el cargo a ocupar. Buscando satisfacer tanto las necesidades de la Organización como las de los Candidatos en base a la Personalidad de ambos.

Psicodiagnósticos laborales

La empresa puede obtener una opinión profesional a través de un Psicodiagnóstico que le ayudará a tomar una decisión respecto de un empleado en particular, como ser, la posibilidad de incorporarlo a otra área, prolongar su licencia, reincorporarlo a sus tareas, etc.

Evaluaciones Psicológicas

Util cuando entre varios candidatos "aptos" es necesario seleccionar sólo uno.
En base a la misma podremos conocer el estilo laboral de las personas, detectar potencial de desarrollo, evaluar fortalezas y debilidades.

Orientación Vocacional Ocupacional

Nuestro objetivo es promover a través de la orientación un proceso en el cual el sujeto sea protagonista y responsable de su propia elección.

Capacitaciones

Averiguaciones de antecedentes

.